Getting My analisis de puesto de trabajo ejemplo pdf To Work

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Competencias laborales y habilidades: En este caso, se puntualizan las aptitudes, habilidades y cualidades personales que debe poseer la persona que resultó seleccionada para el puesto. 

Los discursos sobre la educación, que algunos organismos internacionales difundieron durante dos décadas, produjeron unos efectos que derivaron en la producción de subjetividades funcionales a una nueva racionalidad política que pretendió que el sujeto fuera cada vez más responsable de sí mismo, para lo cual se desplegaron ciertas estrategias que le hicieron creer que su libertad se ampliaba .

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El análisis de puestos de trabajo y competencias laborales, debe regirse por los siguientes principios: 

 Desea poder configurar una lista de cada tarea y conjunto de habilidades. Luego, use esto para modificar una descripción de trabajo existente o crear una nueva que se ajuste a su análisis.

Esta, que puede parecer una actividad sencilla, no lo es. De hecho, suele demandar muchas horas en los departamentos de RH y esto en parte se debe a todos los detalles a evaluar al crear una descripción de puestos de trabajo.

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Cualquier otra información pertinente al puesto que no se haya cubierto en las apt analisis puesto de trabajo secciones anteriores puede incluirse aquí. Esto puede incluir detalles sobre oportunidades de crecimiento, expectativas de desarrollo profesional, entre otros.

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Una vez validada, la descripción del puesto de trabajo se convierte en un documento oficial y se utiliza para guiar la selección de individual, la evaluación del desempeño, el desarrollo de programas de capacitación y otras tareas que realiza el departamento de recursos humanos. Es importante mantener este documento actualizado a medida que el puesto evoluciona con el tiempo.

En estos casos, habría que analizar las debilidades del proceso y considerar si la persona podría reubicarse en otro puesto. 

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